Назад до новин
Комментарий юриста: Кодекс законов о труде Украины — когда не отрабатывать 2 недели?
2020-10-05 13:13:56

Комментарий юриста: Кодекс законов о труде Украины — когда не отрабатывать 2 недели?

Уже, по обычаю юристы Litigation Group комментируют нормы Законов и Кодексов, действующих в Украине. Часто, чтобы понять свои права необходимо вычитывать большой массив текста, или даже читать одни и те же нормы несколько раз.

Наши юристы комментируют различные правовые аспекты документов, для того чтобы в сжатой форме изложить суть для наших клиентов. По этой ссылке, вы можете отслеживать рубрику комментарий юриста, как на нашем сайте, так и на странице Литишейшн Групп в сети Фейсбук.

Комментарий юриста: Кодекс законов о труде Украины

Кодекс законов о труде Украины установил ряд причин, по которым работодатель обязан отпустить работника без отработки, а именно:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа (жены) на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • уход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

Также, законодатель предусмотрел еще одну причину, на основании, которой, работник имеет право уволиться без отработки. В частности, часть третья статьи 38 предусматривает, что работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность увольнения без отработки 14 дней, также следует отметить, что перечень оснований для избегания отработки достаточно широк, поскольку часть 3 ст. 38 КЗоТ имеет достаточно размытая формулировка, что в принципе играет на руку работнику.

Также, читайте: Незаконно составлен протокол об административном правонарушении является основанием для возмещения морального вреда